在工厂辞职不干了，如果双方协商一致并签订解除劳动合同协议书，通常情况下，雇主需要按照约定支付员工的全部工资。然而，具体应如何处理，还取决于你们之间的合同条款和当地法律法规。 根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括。 用人单位依照本法规定解除劳动合同的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形之一的。 因此，如果双方能够通过协商解决，雇主一般会按月支付给员工工资直至离职手续办理完毕为止。但需要注意的是，具体的支付标准可能因地区差异而有所不同，且还需考虑是否已经按照法律规定完成了相关的工作交接和财务结算。如果存在争议或不满，可以寻求劳动仲裁机构的帮助来解决纠纷。