根据您提供的信息，可能存在以下违反劳动法的行为。 未为劳动者购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第十六条的规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未为劳动者购买社会保险，则构成了对劳动者权益的侵犯。 合同条款无效或不合法。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。根据《劳动法》第二十条规定，劳动合同应具备明确的合同条款，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，并且不得违反法律强制性规定。若合同中存在违反法律规定的内容，如未经双方协商一致就变更劳动合同中的任何重要条款，都可能导致该合同条款无效或不合法。 单方解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。然而，在本案中，公司单方面解除劳动合同似乎缺乏合理的原因和程序，这可能会构成违法解除行为。 调岗和降薪。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当支付加班费，并且不得延长工作时间。若公司仅通过调整工作岗位来要求员工辞职而不提供相应的补偿，这违反了劳动法关于加班费的规定。此外，降低薪资待遇也可能违反劳动法关于工资保护的规定。 综上所述，以上情况均可能涉及违反《劳动法》的相关规定。如果您遇到类似的情况，建议及时向当地劳动监察部门举报，寻求法律帮助。