您好！根据我国劳动法律法规，员工在试用期内被解除劳动合同的情况，应当符合法律规定。一般情况下，只有在员工存在严重违反用人单位规章制度的行为时，才可能解除劳动合同。在这种情况下，如果您的离职是由于领导的个人决定，并且没有证据表明您存在严重违反单位规章制度的行为，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 此外，如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以尝试与公司进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决办法。如果协商不成，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 最后，提醒您注意保留好相关证据，如工作证明、工资单等，以便在必要时使用。同时，也建议您关注相关政策法规的变化，以确保自己在工作中能够得到更好的保护。希望以上信息能帮助到您。