首先，需要明确的是，工人的行为和结果是由于其自身疾病导致的，并非雇主或任何第三方的责任。因此，在这种情况下，雇主不应该对工人的死亡负责。 然而，如果雇主在雇佣过程中存在过错，例如未能提供必要的安全措施或者未及时发现工人的健康状况变化，那么雇主可能需要承担责任。在这种情况下，雇主可能会被指控为“不作为”（nonfeasance），即没有采取合理的行为以避免事故的发生。 具体来说，雇主应确保为其雇员提供的工作环境符合相关标准，包括但不限于预防职业伤害的标准。如果雇主未能做到这一点，那么他们就有可能面临责任。 此外，雇主还应该定期检查员工的身体状况，并根据情况调整工作安排。如果雇主未能履行这些义务，他们也可能会被视为疏忽大意或不谨慎。 总之，虽然工人的死亡与雇主无关，但如果雇主在雇用过程中存在过错，则可能需要承担一定的责任。然而，具体的责任程度将取决于雇主的具体行为和工人的实际健康状况等因素。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解您的权利和责任。