您在与某人约定的7月10日未能按时到达工作地点，并且未将商品进行交接。这种情况属于违反了劳动合同中的规定，即“如因故无法按期到岗，则需提前向所在部门请假”。因此，根据您的行为，可能需要考虑是否继续履行合同以及相应的责任和赔偿问题。 首先，您可以尝试联系该人的直接上级或人力资源部了解具体情况，以获取关于您的状况的详细信息。他们可能会提供一些解释或建议，帮助您更好地理解情况并采取下一步行动。 其次，如果该人确实有理由未能按照约定时间到岗，例如家庭或其他个人事务，请尽可能地提供相关证据来证明您的实际情况。这可能包括但不限于出差计划、病假申请等。 最后，无论结果如何，保持冷静和专业的态度对于维护自己的权益至关重要。如果您认为自己没有违反条款，那么应该准备好相关的书面证据，以便在必要时作为支持材料使用。同时，也可以考虑寻求法律意见，以确保您的合法权益得到保护。 希望上述建议对您有所帮助。请注意，在处理此类事件时，应始终遵循当地法律法规及公司内部政策。祝您好运！