尊敬的用户， 根据法律规定，如果公司在3月8日之后仍然未与员工签订书面劳动合同，则视为双方存在事实劳动关系。在这种情况下，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。 此外，如果您在工作期间因公受伤或患病，您可以向公司提出工伤索赔。具体细节需要根据您的实际情况进行分析和计算，建议您尽快与公司沟通，并寻求专业的法律意见。 最后，提醒您，在处理此类争议时，请注意收集并保存好相关证据，以便在必要时提供支持。希望我的回答对您有所帮助。祝您一切顺利！