根据您描述的情况，可能存在一定的恐吓行为。恐吓是指以威胁或恐吓的方式使他人恐惧而不敢反抗的行为。如果该员工担心可能面临劳动争议，建议采取以下措施。 建立证据链。收集与公司协商时的录音、视频等证据材料，确保自己的权益得到保护。 向人力资源部门投诉。向公司的人力资源部门提出申诉，说明自己的情况，并要求公司按照法律规定给予合理的补偿和福利待遇。 寻求第三方帮助。可以寻求律师或其他专业人士的帮助，了解自己的权利以及可能的救济途径。 同时，也需要注意避免过度情绪化和冲动行事，以免造成不必要的损失。在解决问题的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。