在处理离职事宜时，确保自身权益是至关重要的。如果您在工作期间遇到经济压力或担心公司可能无法支付您应得的薪酬和福利，可以采取以下措施。 了解自己的权利。首先，了解您的合同中关于离职的规定。通常情况下，员工有权要求在没有违反协议的情况下获得完整的薪酬和任何未使用的假期。如果存在争议，您可以寻求与雇主进行沟通。 收集证据。保留所有与您离职相关的文件，包括但不限于工资单、考勤记录、加班费用证明等。这些资料将有助于支持您的主张，并可能作为谈判的依据。 寻求第三方帮助。考虑聘请一位法律顾问协助您处理此事。他们不仅能够提供专业的法律建议，还可以帮助您制定应对策略。 协商解决方案。与雇主进行直接沟通，尝试达成一种双方都能接受的解决方案。这可能是通过减少剩余工作时间来减轻财务负担，或者寻找其他方式来缓解当前的压力。 保持冷静。面对可能会产生的紧张情绪，保持冷静和理性是非常重要的。避免做出冲动的决定，因为这可能会损害您的长期利益。 记录一切。在整个过程中，保留所有的通信记录、会议纪要以及与雇主交流的所有信息。这些都可以成为未来的证据，特别是在需要向法院提起诉讼时。 考虑法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可能需要考虑采取法律行动。在某些情况下，如严重违约或不公平对待，您有权通过法律手段维护自己的权益。 请记住，每个案例都是独特的，因此具体应对方案需要根据您的具体情况而定。希望以上建议对您有所帮助。