在工作试用期内，员工通常不会被要求支付任何补偿金。除非公司有明确的规定或政策，否则你有权不支付试用期间的工资。不过，在某些情况下，比如由于公司的不当行为导致你的离职，或者因为公司没有履行其义务（如提供合理的工作条件），你可以考虑请求赔偿。 如果公司在试用期内解雇了你，根据劳动法规定，你可以获得以下补偿。 经济补偿。如果你是通过正规渠道入职的，且没有提前通知，那么可能可以获得相当于你前一个月工资的经济补偿。 赔偿金。对于严重违反劳动合同约定的行为，公司可能会向你支付赔偿金。 医疗费。如果是因为公司提供的工作环境不符合法律规定而引起的健康损害，你可能有权要求公司承担部分医疗费用。 其他权益。此外，你还可以根据具体情况提出其他的补偿要求，具体取决于双方的协商结果。 请注意，上述信息仅供参考，并不能替代专业的法律建议。如果你的情况比较复杂，强烈建议寻求一位经验丰富的法律顾问的帮助。