根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。因此，如果您的试用期已满，且您与公司签订了书面劳动合同，并按照该公司的规定进行了转正手续，则您的工资应不低于2900元/月（最低档工资或合同约定工资的80%），同时也不得低于当地最低工资标准。 如果您发现公司未能按法律规定给您调整工资，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报，要求其依法维护您的合法权益。同时，您也可以考虑通过法律途径解决此问题，以确保自己的权益得到保护。