您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，企业在招用员工时应当依法签订书面劳动合同。在您所描述的情况下，如果您的公司在未与员工签订劳动合同的情况下便开始使用员工，那么该行为可能违反了相关法律规定。 关于员工是否可以告公司的问题，这取决于具体情况。如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以选择通过法律途径进行维权。具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼或申请调解。同时，根据相关规定，劳动者享有获得经济补偿的权利，即如果因用人单位的原因导致解除劳动关系，用人单位应支付相应的经济补偿金。 至于是否可以获得裁员政策补贴的问题，这需要详细了解相关政策和规定。通常情况下，企业可以根据自身情况决定是否实施裁员，并按照相关的程序进行申报和审批。如果您有具体的裁员计划并符合规定的条件，您可能会得到相应的补贴支持。 总之，在处理类似问题时，建议您先了解相关法律法规及政策，必要时寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。祝您生活愉快，工作顺利！