您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。在未签订书面劳动合同的情况下，如果员工因个人原因提出离职，通常情况下应当按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。 对于这种情况，您可以通过以下方式处理。 与雇主协商。首先尝试通过与您的上级或者人力资源部门进行沟通，了解是否能够达成一致的解决方案。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑向公司的人力资源部门投诉，要求解决相关问题。 寻求第三方调解。您可以联系当地的劳动争议调解委员会或者请律师帮助您进行调解。他们可以根据双方的情况，提供专业的建议和指导，帮助解决纠纷。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您也可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。在起诉前，建议先收集相关的证据材料，如工作证明、工资条等，以便于法庭上更好地支持您的主张。 希望这些建议对您有所帮助。请注意，在采取任何行动之前，务必详细了解当地的相关法律法规以及适用的具体情况。祝您维权顺利！