在劳动关系结束时，如果原合同中的保密条款仍然有效，则员工需要继续遵守。然而，在这种情况下，公司应当根据法律规定或双方协商确定补偿方式。 首先，公司应遵循《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如第44条，当劳动者因履行劳动合同而停止工作时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。此外，如果劳动合同中包含竞业禁止条款，该条款可能具有约束力，并要求劳动者在一定时间内不得从事与其在职期间从事的工作相关的职业。 其次，关于支付竞业限制期的费用，这通常涉及违约赔偿。在某些情况下，雇主可能会提供赔偿以弥补因解雇导致的损失，包括但不限于培训费、佣金等。 再次，关于最后一月的工资，尽管在劳动关系结束时支付最后一月的工资是法定义务，但这一支付并不必然意味着对竞业限制责任的免除。因为即使不再有薪酬关系，企业仍可能基于其他合法理由（例如保护商业秘密）要求其承担相应的责任。 因此，对于竞业限制的最终处理，建议您咨询一位专业的法律顾问，以便得到更准确的法律意见。同时，了解并遵守当地的法律法规也是非常重要的。