根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在您的情况下，如果劳动合同上没有明确写明试用期的辞职期限，您可以按照上述规定提前三十天（即30天）向公司提出离职申请。 请注意，这并不意味着您在任何时间都可以无条件地离开工作岗位。您需要遵守公司的正常工作流程和规章制度，并确保与公司进行有效的沟通，以便顺利完成交接工作并结束雇佣关系。如果您违反了这些规定或给公司带来了不必要的麻烦，可能会导致您面临法律责任或经济赔偿责任。 此外，即使您已经按照法律规定提出了离职申请，公司可能仍然有权对您的行为采取一定的惩罚措施，例如要求您支付违约金或其他补偿费用。在这种情况下，请务必谨慎行事，避免因自己的疏忽而导致不必要的纠纷和损失。