根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果外国人在其居留许可有效期内因居留许可到期无法履行劳动合同，那么企业可能需要承担一定的法律责任。具体而言。 用人单位应当支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者在用人单位工作期间，由于居留许可到期而无法继续履行劳动合同的，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。 劳动者可以要求提前解除合同。如果劳动者认为自己无法继续履行劳动合同，且用人单位不同意解除劳动合同，则劳动者有权向用人单位提出书面通知，要求提前解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金等权益。 对于逾期未解约的情况，劳动者可以申请仲裁或提起诉讼。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或其他权利，或者在劳动者提出解除劳动合同后迟迟不办理离职手续，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。 总之，在处理此类案件时，需要根据具体情况分析，以确保双方的利益得到妥善解决。同时，建议企业在与外籍员工签订合同时，明确告知对方关于居留许可到期的相关事宜，以便避免不必要的纠纷。