您好，根据我国劳动法的规定，劳动者在工作时间内因故离开工作岗位的，应当视为正常出勤。因此，您在补假期间仍然享有正常的工资待遇，并且不构成旷工。如果您认为自己被错误地认定为旷工，可以向所在公司的人力资源部门提出申诉，要求进行核实并改正错误。同时，也可以考虑通过协商或调解的方式解决问题，以维护自己的合法权益。如果情况无法得到妥善解决，还可以选择通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。希望我的回答能够帮助到您！