您好！根据我国劳动法的规定，公司不得随意解除劳动合同。如果公司存在以下情形之一的，应当支付经济补偿金。 严重违反用人单位规章制度； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 如果公司没有上述理由而单方面解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照《劳动民法典》规定支付经济补偿金，并且有权要求继续履行劳动合同。 如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。