您好，根据我国《劳动民法典》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果员工没有提前30天通知用人单位，而直接离开工作岗位，则被视为自动离职。在这种情况下，员工通常不会得到任何经济补偿。 然而，在本案例中，员工被要求“自离”，这可能意味着他需要支付一定的费用或赔偿给工厂，但具体数额取决于双方的协议和当地法律规定。建议您与工厂进行协商，了解您的权利和义务，并确保自己遵守相关法律法规。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。