首先，您有权要求公司按照法律规定支付您的应得工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期满后，应当按照约定的时间获得工资。如果公司在员工离职前未明确告知其需要签署代理人的协议，并且在此期间未能提供足够的支持和指导，这可能构成违约。 您可以采取以下步骤。 与公司沟通。直接向公司管理层或人力资源部门说明您的情况，表达您的不满和希望得到合理处理的愿望。 提供书面证据。准备一份详细的记录，包括但不限于您离职时的具体日期、公司口头承诺发放工资的日期以及您提供的任何书面证明（如电子邮件、短信等）。 调解。尝试通过协商解决争议，但要注意保留所有的沟通记录和对话内容，以便日后作为证据使用。 法律途径。如果调解无效，您可以考虑寻求法律帮助。可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者将案件提交给劳动仲裁委员会进行裁决。 请注意，在所有过程中保持冷静和理性的态度，避免情绪化的反应，以免加剧矛盾。同时，保护好自己的权益是最重要的。