首先，建议您先收集相关证据，如通话记录、短信、邮件等，证明您与雇主之间的劳动关系和拖欠工资的事实。然后，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，要求依法处理。如果这些方法都无法解决问题，可以考虑通过诉讼方式起诉雇主，请求法院判决其支付拖欠的工资并承担相应的责任。在提起诉讼之前，最好咨询专业的律师，了解相关的法律规定和程序，并根据自己的具体情况制定合理的策略和计划。同时，要注意保护好自己的权益，避免不必要的纠纷和损失。