您好！根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在员工入职后没有及时签订正式的劳动合同，可能会导致双方之间的劳动关系不稳定和可能存在的纠纷风险。因此，在这种情况下，建议您尽快与公司进行沟通，了解是否还有其他合法的解决方案或补救措施，并确保您的权益得到保护。同时，如果您有任何关于劳动合同的具体疑问，欢迎随时向我提问。