根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。在法定休假日和公休日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 然而，在节假日加班的情况下，如果公司有明确的规定，比如下班时间待定，那么可能需要视具体情况而定。如果公司没有具体的时间规定，或者员工在约定的时间内完成了工作任务，且在法定工作时间内提供了服务，则该行为并不违反法律规定。但需要注意的是，如果公司在法定工作时间内不安排员工休息或提供其他补偿措施，可能会构成违法行为。 因此，建议您与公司的负责人沟通，了解具体的加班情况，并要求公司按照相关法律法规进行合理安排。如果存在争议，可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。