首先，根据《劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内提出离职，并且提供了相应的书面通知，那么公司应该支付其工资。 然而，在这种情况下，公司的说法并不合理和合法。根据劳动法规，劳动者有权在任何时间提出离职，并要求公司按照法律规定支付相应款项。所以，公司不应该限制员工在试用期结束前的任何时间提出离职，并且必须按法律规定支付工资。 此外，即使公司在试用期内拒绝员工提出的离职请求，也应当向员工支付经济补偿金，具体数额可以根据当地最低工资标准来确定。如果公司未能按照规定支付经济补偿金，员工还可以向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。