根据我国相关法律法规规定，员工在孕期和产假期间是享有权利的。如果公司以不胜任工作为由解除劳动合同，应当符合法律规定的情形，并且应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资。 此外，用人单位不得因员工怀孕或哺乳而直接解雇其劳动关系，除非有《中华人民共和国劳动民法典》第42条规定的法定情形外。这些情况包括但不限于严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为。 因此，在这种情况下，建议您与公司进行沟通，了解具体情况并寻求合法合规的解决方案。同时，注意保留相关的证据，以便在必要时提供支持。