根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作； 如果单位未安排工作的，由用人单位按照规定的伤残津贴标准，按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 如果您在工作中受伤并被鉴定为九级伤残，则您的工伤待遇应当包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。由于您已经离职，无法获得在职期间的工伤待遇，但可以申请领取一次性伤残补助金和伤残津贴。具体数额需要参考当地工伤保险政策，并结合您的伤残等级进行计算。