您的问题是关于劳动法和社会保障的问题。根据相关法律规定，员工在孕期、产期和哺乳期内享有法定假期，并享受相应的社会保险福利。如果公司在员工怀孕期间已经支付了全部工资（包括周六），并且没有违反其他规定的情况下，那么该公司有权要求员工在生产后继续履行其合同义务。 然而，如果公司决定将周六视为加班费，并要求员工在产假期间支付加班费，这可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，员工可以向公司提出申诉，要求重新计算产假期间的工资，或者拒绝接受加班费的要求。 此外，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。请注意，在处理此类争议时，应遵守相关的法律法规和程序，以确保自己的权益得到合法保护。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的律师。