根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，如果员工在合同期内因病或因劳动能力下降不能胜任原工作，且双方协商一致无法达成变更劳动合同内容的协议，那么公司在这种情况下可以依法解除劳动合同。但在此之前，公司需要支付经济补偿金给员工，计算公式为。N（年限）×月工资标准。其中，N是指工作年限；月工资标准是按当地最低工资标准计算。 此外，如果公司以“没有错误直接辞退”的理由解除劳动合同，可能违反了法律规定，公司应当承担相应的法律责任。建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更详细的法律意见和解决方案。