您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您的工作时间不足一年，可以参照上述标准进行计算。 此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果您认为公司的行为违反了法律规定，建议您采取以下措施。 与公司协商解决争议； 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请仲裁； 如果情况严重，还可以通过法律途径寻求帮助，如提起诉讼等。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用请咨询专业的法律人士。祝您维权顺利！