我的朋友是外地户口,常年在深圳打工。去年去南山某健身会所锻炼身体,在教练不当的指导下,造成胸锁骨拖尾,住院治疗。现有钢钉永久留在体内。目前生活不能治理,相当痛苦。去了很多次会所,都推三阻四不予理睬。先求助法律援助?

4天前
1个律师回复
咨询我

针对您的情况,您可以考虑以下几种途径。 法律援助。可以向当地法律援助机构申请法律援助,由专业的律师团队为您提供法律帮助和指导。 联系相关行业协会或消费者权益保护组织。这些组织可能已经与该健身会所建立了联系,并且了解了您的具体情况,他们可能会提供一些支持或者建议。 寻求医疗纠纷调解中心的帮助。在某些地区,可能存在专门处理健身会所等场所发生纠纷的调解中心,您可以通过拨打热线电话或直接前往该中心进行咨询。 向法院提起诉讼。如果上述措施都无法解决问题,您可以考虑通过法律手段解决。但在此过程中,需要注意收集充分的证据和支持材料,以便于证明您的权利受到侵害。 请记住,寻求法律援助时应尽可能多地收集关于健身会所行为的信息,包括合同、聊天记录、证人证言等。同时,也应注意保持冷静和理智,避免情绪化的反应,以更好地维护自己的合法权益。

2025-07-14 01:45:09

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29359今日律师解答 47871

相关推荐
你们好,我是物业员工,2018年3月15日生病住院治疗,医院出具病假条到4月30日。现在到期了,准备去上班,甲方却将我辞退,说是合同到期,我该怎么办 1回答
在上市公司上班1年多,签合同3年,没有范错误直接辞退,公司应该怎样赔偿 1回答
我的朋友是外地户口,常年在深圳打工。去年去南山某健身会所锻炼身体,在教练不当的指导下,造成胸锁骨拖尾,住院治疗。现有钢钉永久留在体内。目前生活不能治理,相当痛苦。去了很多次会所,都推三阻四不予理睬。先求助法律援助? 1回答
公司发年终奖了,要乘以一个出勤系数。由于我请过婚假和护理假,出勤中这两部分被扣除了。但我看《江苏省人口与计划生育条例》,这两个假是视为出勤的,工资照发,不影响福利。公司考勤规定缺勤定义中也无这两个假,现在公司解释是年终奖公司合同中没注明十三薪,十四薪,具体约定的,公司就有根据实际情况的发放决定权。而我认为他们换概念,我不管你年终奖如何发,出勤率中不应给我扣了这两个假。请问公司的做法合法吗?我是否应主张自己的权益 1回答
某企业外包单位施工外包,施工方通过劳务公司招募,劳务公司外包给私人中介招募20名临时工,自开始用工之前工人并未签订劳动合同,只口头说明薪资,加班补助,食宿,用工结束后加班补助与之前说的加班补助计算方式不一致存有证据(微信聊天记录)请问此事应该怎么通过法律途径解决 1回答
现单位无缘无故安排我回家休息不安排工作,实则想让我自动离职,不肯赔付赔偿金,我想请问他单位是否要开出证明和我在家不上班最低保障要有。。 1回答
过了实习期不给交社保如何赔偿 我在该公司已经工作了一年零两个月了,其中前段时间写过一次缴纳社保申请,但公司一直没给缴纳,只给员工买了人身意外险,请问我如果辞职后该如何要求赔偿?赔偿的金额大约有什么标准? 1回答
公司逼我离职,不给补偿,不发我二三月的工资,并且随意扣我二月工资,超出劳动法规定的百分之二十上限,电话沟通,需要我签订自愿离职手续后,方才给我开具离职证明和补发工资 1回答
单位未给我们职工缴纳全额的社保,我们应该如何维权 1回答
用人单位让劳务公司给员工缴社保合法吗? 1回答
查看更多