您所描述的情况涉及劳动法中的请假制度以及奖金的发放。首先，根据您的陈述，《江苏省人口与计划生育条例》并未明确指出婚假和护理假被视为出勤，因此在工资计算中应当予以考虑。 其次，在劳动合同中关于“十三薪”、“十四薪”的约定并不影响对这些假期的认可和待遇。公司有权根据自身情况进行年终奖的分配，但这种分配应当基于公平、合理的标准，并且不违反法律规定。 针对您的疑问，您可以尝试以下几种途径来维护自己权益。 提交书面申诉。您可以直接向公司提交书面申诉，说明您认为休假期间的出勤情况应当得到考虑，请求公司在年终奖发放时考虑到这部分时间。 寻求第三方调解。如果公司不予理睬，可以寻求人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会进行调解或者裁决。 通过法律途径解决。若上述方法均无效，可以考虑向当地人民法院提起诉讼，要求公司按照法律规定支付相应的补偿金或其他赔偿。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况和当地的法律法规来处理此事。希望我的解答能够帮助到您。