根据我国相关法律法规的规定，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护设施和防护用品，并承担由此产生的相关责任。在本案中，由于雇主未采取必要措施防止事故发生，导致员工受伤，因此应承担相应的赔偿责任。 关于工伤待遇的问题，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，用人单位应当为员工购买社会保险（如工伤保险），并及时足额缴纳保费。如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 对于您的情况，建议您首先与雇主协商解决赔偿事宜。如果无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 最后，为了确保后续生活不受影响，建议您尽快就医治疗，以恢复健康；同时，可以积极寻找新的就业机会，以便早日恢复正常生活。