有个朋友在杭州当店长,然后我就去杭州那边上班,没多久朋友辞职了 然后我也准备辞职 被告知要提前一个月说,然后我就三月低就和店长说辞职,店长说提前一个月,于是我准备四月底走,因为第一任店长辞职了,来了第二任店长我也说了,第二任店长说她只是来帮忙的让我和第三任店长说,结果第三任店长也说是来帮忙几天,这个事情一直没人管,我们之间也没签合同,我出于良心提前一个月结果到了一个月根本没人直视我的问题一直在踢皮球,因为之前有同事提出辞职没有提前一个月走了 ,就威胁同事不给工资,然后就真的没给工资,我现在怕我说了提前一个月辞职,店长不承认,要我再做满一个月,说要是不做就不给工资,我现在想问因为没有签合同,我要

4天前
1个律师回复
咨询我

尊敬的用户,根据您的描述,您可能面临以下情况。 您与店长之间的劳动合同关系尚未建立。由于您没有签署正式的劳动合同,因此您无法确认双方是否存在劳动关系。 您是否有权要求提前一个月通知店长辞职?这取决于当地法律规定以及您所在地区的劳动法规。 您是否有权利要求店长支付未付的工资? 如果店长拒绝您的辞职请求,并且您决定继续工作以获得工资,您是否需要考虑其他法律途径,如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼? 建议您尽快联系当地的劳动监察部门或法律顾问,了解有关您的具体情况,并寻求专业的法律帮助。同时,保持冷静,理性应对,避免采取可能导致进一步纠纷的行为。希望上述信息对您有所帮助。

2025-07-14 04:01:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29360今日律师解答 47882

相关推荐
公司发年终奖了,要乘以一个出勤系数。由于我请过婚假和护理假,出勤中这两部分被扣除了。但我看《江苏省人口与计划生育条例》,这两个假是视为出勤的,工资照发,不影响福利。公司考勤规定缺勤定义中也无这两个假,现在公司解释是年终奖公司合同中没注明十三薪,十四薪,具体约定的,公司就有根据实际情况的发放决定权。而我认为他们换概念,我不管你年终奖如何发,出勤率中不应给我扣了这两个假。请问公司的做法合法吗?我是否应主张自己的权益 1回答
老公 工伤 工地 3个月 月薪6000元 有社保 有劳动合同 医药费2万多 住院21号开始 中午吃饭 工商局 1回答
公司放假自己缴纳五险一金合法吗? 1回答
您好钟律师:有个私事肯请您帮我指点一下迷津!我爱我爱人在公司工作十年有余,每周上六天班,2012年生小孩时工资核算表上周六工资未单独列开,产假发全满工资,包括周六上班待遇!我爱人今年5月二孩待产,公司人事部在早两三年前把工资中的周六作为加班工资单列出来,今天批产假时人事部告诉我爱人周六工资不计发,妥否?我们都有生育保险,且公司先付产假工资后社保生育保险可补产假工资到企业账户的! 1回答
你好,请问大拇指脚趾骨折可以评选伤残吗, 评上伤残可以赔多少钱? 1回答
我是2012年的工伤九级,现在辞职不干了。还有没有钱。有的话还有多少。 1回答
劳务纠纷 工作2010.11.29移动公司上班 克扣工资 已经退休超过年龄 1回答
你好,我问下,我一个月有4天休息,公司规定休息带薪休假,可是我休息了他们又不给工资了,找劳动局好使么 1回答
你好,我是工商个体户和公司签了二年焊接合同,但是公司一个月不到就不要我干了,找了其他人干,我可以叫公司付违约金吗 1回答
你好,我是一名私人企业的员工,公司每月扣我们养老保险,公司从2008年开始就没给我们交社保,到现在拖欠我们十年社保费,现在我们公司领导就说没钱,我们已经找到劳动仲裁,他们说让我们等,也不知道等到什么时候?像我们这种情况应该找那个部门,那个部门能解决? 1回答
查看更多