《中华人民共和国劳动法》第32条规定。“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”因此，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。根据该条文的规定，如果用人单位没有在法律规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，则可以视为用人单位与劳动者之间的劳动关系已经终止。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“《劳动民法典》”）也对书面劳动合同的重要性作出了明确规定。其中，《劳动民法典》第32条明确指出。“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 综上所述，用人单位未在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，被视为劳动关系的终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金等相应的赔偿。