您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利义务。如果企业未与员工签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位也应为劳动者提供必要的工作条件和福利待遇，包括但不限于加班费等。 对于您所提及的情况，如果您认为您的权益受到了侵害，可以按照以下步骤进行维权。 首先，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求用人单位补签劳动合同并支付相应的经济补偿金。 如果对劳动保障行政部门的处理结果不满意，也可以申请行政复议或者直接向人民法院提起诉讼。 在诉讼过程中，您可以主张加班费和其他相关费用。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需要结合实际情况进行分析。希望我的回答能够帮助到您。如有其他疑问，请随时提问。