根据劳动法的规定，试用期内的工资标准为不低于当地最低工资标准。因此，在试用期内，无论是否满7天，只要符合法律规定的情况，公司都应当支付相应的工资。 然而，如果在试用期内，公司和员工双方均认为不适合继续合作，且符合解除劳动合同的条件（例如严重违反公司的规章制度等），则可以按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十条、四十一条以及四十二条等相关规定进行处理。 在这种情况下，即使公司在试用期内未满7天就解雇了员工，也应当向员工支付经济补偿金，并遵守《中华人民共和国劳动民法典》关于赔偿金额的规定。此外，如果在试用期内确实存在不符合录用条件的情形，则公司可能需要承担违约责任，比如退还员工所交纳的押金等。 总之，无论是在试用期内还是到期后离职，公司都需要按照法律规定支付相应数额的工资，并考虑是否有义务支付其他补偿或赔偿。建议您详细查阅相关法律法规，并寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到保障。