在中华人民共和国劳动法中，员工有权随时解除劳动合同，并且获得相应的经济补偿。如果公司要求员工必须工作满3个月才允许辞职，这通常被视为违反了法律规定。 如果您在合同约定的期限内完成工作，而公司未按照合同条款提供合理的条件或服务，您有权提前通知公司并请求终止合同。根据中国劳动法的规定，您可以享受以下权利。 -有权利要求公司支付剩余的工资和福利。 -如果合同中有明确规定的赔偿条款，如提前离职需支付违约金，则应当依据该条款进行计算。 -公司不得以任何理由扣押您的身份证件或其他个人物品，除非这些物品是用于执行工作的目的。 因此，建议您与公司协商解决这个问题，并确保遵守相关法律法规。如果有争议，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式寻求解决方案。