在雇佣关系中，如果被雇佣的人在劳动过程中发生事故并受伤，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主通常需要承担相应的责任。首先，雇主应确保提供安全的工作环境和必要的安全培训，以预防事故的发生。如果事故发生，雇主应立即采取措施救助受伤员工，并报告相关部门。 如果被雇佣人因工作原因受伤，根据工伤认定程序，其伤害可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，雇主需要按照法律规定支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、停工留薪等。此外，雇主还应配合进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保受伤员工的合法权益得到保障。 如果雇主未履行上述义务，或者工作环境存在明显安全隐患导致事故发生，雇主可能面临法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。同时，受伤员工也可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。