您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工在与公司签订劳动合同时应当明确约定工作内容和职责。如果公司在招聘过程中未明确告知您将从事何种类型的工作，则可能构成违约行为。 关于您的情况，如果您认为公司没有按照合同中的约定提供服务或履行义务，您可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。此外，如果您对公司的变更决定不满，也可以通过协商或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。请注意，具体的处理方式需要依据具体情况而定，建议您及时与公司沟通并寻求专业的法律意见。