根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果您的工伤属于非因工负伤，并且您无法从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，则您可以依据上述条款申请辞职。但请务必注意，具体的处理方式需要结合具体案情和法律规定来确定，建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。