根据法律规定，如果员工因犯罪行为被判刑，则其劳动合同可能需要依法终止或解除。然而，在某些情况下，公司可能会考虑不立即解除与员工的劳动合同，并采取其他措施来处理这种情况。 在您提到的情况中，员工因为酒驾肇事而被判刑，这可能表明他的行为已经触犯了刑法，违反了公司的规章制度和劳动法规定。在这种情况下，公司有权决定是否解雇员工。不过，如果公司认为员工的行为并不严重，或者员工有悔改表现，那么公司可能选择继续保留与员工的劳动合同关系，同时要求员工遵守公司的规章制度和法律法规。 需要注意的是，具体如何处理这个问题，应由公司管理层根据具体情况做出判断，并遵循相关法律规定进行决策。如果您是公司的法律顾问，建议您详细审查相关的法律法规，并与公司管理层一起讨论如何处理这个问题。