尊敬的用户，您好！在劳动关系中，如果双方未签订书面劳动合同，通常意味着存在事实上的劳动关系。在这种情况下，您可以考虑收集以下证据来支持您的主张。 与雇主之间的口头交流或短信记录，表明您是在从事某种工作的。 其他同事或目击者的证言，证明您确实参与了工作活动。 有关工作时间、地点和职责的非正式文件或电子邮件，如公司内部公告或会议记录。 此外，建议您尽快联系当地的劳动争议调解机构或人力资源部门寻求帮助，他们可能会提供一些建议或指引。请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能需要根据当地法律法规和实际情况进行调整。如果您有其他疑问，请随时提问。