你好。根据《劳动民法典》第四十条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 一是在试用期内被证明不符合录用条件的； 二是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的； 三是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 上述规定表明，在你的情况中，如果公司单方面解除与你的劳动合同，并且没有提供相应的证据证明你存在上述情形，则可能构成违法解除。 至于关于“甲亢”是否属于《劳动民法典》规定的法定理由，这需要具体分析公司的行为和事实情况。如果你认为自己的健康状况是导致公司解雇的主要原因，那么可能存在一定的可能性。但请注意，即使存在此类情况，也不能因此就要求企业支付额外的补偿金，因为这超出了法律规定范围。 综上所述，建议你保留好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资记录、体检报告等，以及相关沟通记录，以便在必要时作为抗辩依据。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以获得专业的指导和支持。最后，如果情况复杂，请务必咨询专业人士的意见。