您好，根据您的描述，您可能面临以下情况。 职业歧视或不平等条款的侵犯。如果老板娘在面试时明确表示将工资一年一谈，并且没有提供任何证据表明这是一条正式的规定，那么这种行为可能会被视为职业歧视。 未履行合同义务的风险。如果您已经同意与公司签订劳动合同并开始工作，而老板娘却突然改变承诺，那么您可能需要考虑是否继续与公司合作以及采取何种法律措施来保护自己的权益。 法律纠纷的可能性。如果老板娘的行为被证明是非法的或者违反了劳动法的规定，您可能会面临法律诉讼的风险。 建议您立即联系专业的法律顾问，了解您的权利和可能的救济途径。同时，也可以尝试通过书面形式提出异议，要求对方遵守先前的口头承诺，并保留相关的沟通记录以备后续参考。希望这些信息对您有所帮助。