根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果劳动者因患病而需请假，则用人单位应当支付经济补偿。此外，劳动者的其他合法权益包括但不限于。工资待遇、社会保险福利、劳动保护等。 具体而言，在您提出申请后，您可以要求按照法定标准计算经济补偿金，并享受相应的社会保险和医疗保障。同时，您还有权要求用人单位提供一份书面证明文件，以确保您的权利得到保障。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况进行判断。如果您有更多疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。