《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有的权利和必须履行的义务。休息权是劳动者的基本权利之一，用人单位不得以任何理由或方式剥夺员工休息的权利。 根据法律规定，员工有权享受合理的休息时间，包括但不限于午餐时间、午休时间和法定节假日等。如果单位要求员工在休息时间内参加会议，且未提供合理的时间来保障员工的休息权利，那么该行为可能构成对员工休息权的侵犯。 然而，在某些情况下，例如紧急情况需要及时处理，或者为了确保工作质量和效率，确实需要在休息时间进行会议，这并不违反法律规定。在这种情况下，公司应当提前通知员工，并尽可能地协调安排，避免对员工休息造成不必要的影响。 总之，除非有明确的规定允许在休息时间内进行会议，否则未经员工同意并提供合理补偿的情况下，强行要求员工参加会议的行为可能被视为侵犯员工的休息权。建议您与公司沟通，了解具体的规章制度和实际执行情况，并依据相关法律法规维护自己的权益。