在医疗期内，员工通常可以享受以下几种补助。 医疗补助。许多国家和地区都规定了医疗补助的政策，员工可以根据自己的需求选择相应的补助方案。例如，有的国家可能提供全额工资补助，而其他国家则可能会根据员工的工作年限或合同约定支付部分工资。 病假补贴。有些公司可能会为员工提供病假补贴，即按照一定的比例来补偿员工因病请假期间的收入损失。这种补贴通常是基于员工的实际薪资水平和公司的财务状况来确定的。 职业健康保险。如果员工生病需要治疗，公司也有可能会为其投保职业健康保险，以减轻员工经济负担，并帮助其尽快恢复工作能力。 公司福利计划。一些大型企业可能会提供全面的福利计划，包括但不限于退休金、医疗保险、年假等，这些福利也可以作为员工的医疗补助之一。 需要注意的是，具体的补助政策可能会根据不同国家、地区以及不同的雇主有所不同，因此，在申请时最好咨询当地的相关机构或专业人士获取最准确的信息。