在您提出的问题中，可能存在一些误解。根据中国劳动法及相关规定，员工的劳动合同关系应当以签订劳动合同之日起算，而非从其工作开始的时间点计算。因此，如果您的合同是在入职时即签订了，则您有权要求继续履行劳动合同。 然而，在某些情况下，如身体健康状况影响到工作的安全性和有效性，公司可以考虑采取必要的措施来保护自身利益，并与员工协商一致后解除或终止劳动合同。在这种情况下，公司的行为可能需要符合法律规定和职业道德标准。 请注意，具体的处理方式应由双方当事人共同协商并依据相关法律法规进行决定。如果您对具体的情况有疑问，建议寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。