在您提出的问题中，似乎存在一些误解。根据中国劳动法的规定，员工必须通过书面形式（如劳动合同）来通知公司自己想要离职或者终止合同。如果您的离职是口头提出的，并且没有留下书面证据，那么可能被视为未按照规定的方式进行通知，这可能会对您的权益产生影响。 如果您已经提交了正式的离职申请并且得到了公司的回应，例如同意离职或要求提供额外补偿等，那么这种情况可能是合法的。然而，如果没有得到回应，您应该继续跟进并保留所有相关文件和通信记录，以便在未来可能需要采取行动时使用。 关于是否可以收到工资或减少支付的情况，通常情况下，雇主有义务按时支付工资。如果您的离职是基于工作条件或待遇方面的不满而被迫离开，那么雇主可能需要提供经济补偿，包括但不限于遣散费或其他赔偿金。具体金额应根据当地法律规定以及与您的谈判结果确定。 请注意，上述信息仅供参考。实际操作中，建议您仔细阅读当地的劳动法规，了解具体情况，并寻求专业的法律顾问意见。