首先，您有权根据《劳动法》要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。其次，如果您的工作符合《职工带薪年休假条例》，您可以要求公司按照规定为您安排带薪年假，并且在离职时应全额退还年假。最后，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起劳动仲裁。 请注意，在处理此类纠纷时，请确保收集和保存好相关证据，如工作证明、工资条等，以便于后续维权。同时，建议您与公司进行协商或寻求第三方调解，以避免可能发生的冲突。