很抱歉听到您的遭遇。根据我国相关法律法规，如果员工在工作中受伤，雇主应当承担相应的法律责任。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 医疗费用。首先需要为丈夫支付必要的医疗费用，包括手术费、药物费等。这通常可以通过医疗保险来解决，但如果有额外的医疗支出，则可能需要自行负担或向雇主索赔。 精神损害赔偿。虽然这不是直接的责任，但是由于工作场所的暴力行为导致的伤害，可能会给家庭带来心理上的痛苦和压力。因此，在赔偿金额中可以适当考虑这部分损失。 经济损失。除了直接的医疗费用外，还应考虑因工作无法正常工作的经济损失，比如工资收入减少。这同样可以通过保险或者与雇主协商来获得补偿。 家庭生活困难。考虑到家中老人身体状况，以及两个孩子的抚养问题，建议及时寻求社会福利机构的帮助，如申请临时救助金、补助等，以减轻家庭经济压力。 最后，强烈建议您尽快联系专业的法律援助机构或律师，以便得到更具体的指导和帮助。希望您能够早日度过难关，恢复健康，同时也能妥善处理家庭事务，让生活尽可能地平稳有序。